Penilaian kinerja adalah proses evaluasi seberapa baik karyawan
mengerjakan pekerjaan mereka ketika dibandingkan dengan satu set standar, dan
kemudian mengkomunikasikannya dengan para karyawan (Mathis,2002)
Penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini atau di
masa lalu relatif terhadap standar prestasinya. Penilaian kinerja juga selalu
mengasumsikan bahwa karyawan memahami apa standar kinerja mereka, dan
penyelia juga memberikan umpan balik, pengembangan, dan insentif yang
diperlukan untuk membantu orang yang bersangkutan menghilangkan kinerja
yang kurang baik atau melanjutkan kinerja yang baik (Dessler,2006).
16
Penilaian prestasi pegawai adalah suatu proses penilaian prestasi kerja
pegawai yang dilakukan pemimpin perusahaan secara sistematik berdasarkan
pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Pemimpin perusahaan yang menilai
prestasi kerja pegawai, yaitu atasan pegawai langsung, dan atasan tak langsung.
Selain itu, kepala bagian personalia berhak memberika penilaian prestasi terhadap
semua pegawainya sesuai data yang ada di bagian personalia (Mangkunegara,
2004)....Baca selengkapnya…>>>
No comments:
Post a Comment