Klik Disini untuk Download Skripsi Lengkap tentang Produktivitas Kerja dan Motivasi
Klik Disini untuk Download Skripsi Lengkap tentang Produktivitas Kerja dan Motivasi
Pengukuran produktivitas tenaga kerja
menurut sistem pemasukan fisik perorangan/perorang
atau per jam kerja orang diterima secara luas, namun dari sudut pandangan/
pengawasan harian, pengukuran-pengukuran tersebut pada umumnyatidak memuaskan,
dikarenakan adanya variasi dalam jumlah yang diperlukan untuk memproduksi satu
unit produk yang berbeda. Oleh karena itu, digunakan metode pengukuran waktu
tenaga kerja (jam, hari atau tahun). Pengeluaran diubah ke dalamunit-unit
pekerja yang biasanya diartikan sebagai jumlah kerja yang dapat dilakukan dalam
satu jam oleh pekerja yang terpercaya yang bekerja menurut pelaksanaan
standar.
Karena hasil maupun masukan dapat
dinyatakan dalam waktu, produktivitas tenaga kerja dapat dinyatakan sebagai
suatu indeks yang sangat sederhana = Hasildalam jam-jam yang standar : Masukan
dalam jam-jam waktu.
Untuk mengukur suatu produktivitas perusahaan dapatlah
digunakan dua jenis ukuran jam kerja manusia,yakni jam-jam kerja yang harus
dibayar dan jam-jam kerja yang dipergunakan untuk bekerja. Jam kerja yang harus dibayar
meliputi semua jam-jam kerja yang harusdibayar, ditambah jam-jam yang tidak
digunakan untuk bekerja namun harus dibayar,liburan, cuti, libur karena sakit,
tugas luar dan sisa lainnya. Jadi bagi keperluan pengukuran umum produktivitas
tenaga kerja kita memiliki unit-unit yang diperlukan,yakni: kuantitas hasil dan
kuantitas penggunaan masukan tenaga kerja. Sinungan,(2003
: 24-25)
No comments:
Post a Comment